第二百六十五章：人才储备（1/2）
中午了。
该说的，都已经说了一遍。
陈远留下王师傅和赵鹏宇，其他人先行离开。
“王师傅……下个月起，您的薪水变更为4.8万元。”陈远道。
“这么高……”王师傅。
一下涨了2.8万元。
“这个工资只到年底，和老赵的一样。年底看成绩，有成绩，咱们续签一个三年合同。如果没成绩，工资再商议。”陈远道。
“好。”
“冬季葡萄，无论如何都要拼一把的。冬葡萄的价格贵，特别是年前上市的葡萄……”陈远道。
“亩产一万斤，有可能。但也有风险……我就担心果树的承载能力。”王师傅说：“亩产万斤的果园，管理上的压力，很大。”
“反正，第四档次的葡萄，尽量多做果。”
“好……”只是不是聊专业相关的话题，王师傅的话，一如既往的少。
陈远看向赵鹏宇，正要开口，赵鹏宇道：“我会配合好王师傅工作，打好这场硬战。”
“呃……好。还有啊，王师傅……你这边需要多少工人，自己招聘，或者从安成平他们那里抽调人手过来。”
“如果可以，我希望自己招聘。我想组建一个人才团队，能给我50万预算么？每月……50万。算上我的工资，每月55万……一年700万左右的预算。要为之后的中央盆地和山坡葡萄园做准备。当然，前期不需要那么多的预算。”王师傅道。他有自己的想法，但不知道该怎么和陈远说……
陈远揉了揉眉心，这个预算，太高了。
陈远知道王师傅的意思，他要的是人力资源的预算。
陈远考虑了有三秒钟：“一切看年底的成绩说话。现在，只能给你20万预算，每月。”20万每月，先建立一个大概的人力资源框架。
宝石农场，真正懂得葡萄的人，不多。
“谢谢陈总……30万可以么？”
“年底看成绩啊。要是产出一堆卖出去的劣质葡萄，别说预算了，宝石农场能不能经营下去，都成问题。”陈远很是忧虑：“为什么要这么多预算？”
“我准备从热带植物研究院挖几个研究员过来。再挖一些技术人员过来……”
研究员和教授是差不多的。只不过教授一般在高校，而研究员在研究所，两者平级……
这……
行吧！
陈远答应了下来。
他们又聊了一会儿，王师傅请了两天假，吃过午饭，就开车离开了农场，第三天的早上才回来。带回来10个人……他们履历都准备好了。
3博士，2硕士，5本科。
杜学明，36岁，研究生（博士），b类高层次人才。生态农业研究室科研人员，主要从事生态农业模式构建与效应评价。担任过项目组长……
刘恒，41岁，研究生（博士），类高层次人才。生态农业研究室科研人员，主要从事生态农业模式构建与效应评价。担任过项目组长……
李月（女），41岁，研究生（博士），类高层次人才。植物病害/农业害虫研究室科研人员，主要从事热带作物病虫害成灾机制与绿色防控。担任过项目组长……
他们之前所在的单位，都是亭洲热带植物研究所。
陈远吞了一口口水，丢给王师傅一个暧昧的小眼神，厉害了。b类高层次人才……
什么是b类高层次人才，就要先说说什么是类高层次人才。
类：国际顶尖人才。
b类：国家级领军人才。
类，比较多……省市级领军人才。其中一个条件，享受国务院特殊津贴专家……
但很明
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