第二百一十二章 针对专混加班 制度弥补漏洞（1/2）
小辛来上班的那几天，全部都是国家法定的节假日，元旦，春节，五一清明等等，三年来，在这几个时段他都要来上几天班，挣完加班费以后就又请起了病假。
每次，刘群通过他来上班儿那几天的仔细观察，发现他根本不是个生病的样子，生龙活虎、上蹿下跳、能吃能睡、荤素不忌，而且和其他列车员聊起天儿来，也是头头是道，有时还炫耀一下自己在外面开餐馆的经历，甚至还说自己来上班是调剂一下自己的生活，权当是来旅游了，让听到他这些话的职工很是不满意。
9月30日这天，刘群他们班组出乘，小辛又背着出乘包来到了派班室，准备随同班组一起出乘，但是由于9月17日段上才下发了新的制度，也就是《规范轮班制职工加班工资管理》的文件，专门针对长休人员恶意挣取加班儿费的制度。
刘群直接当着全班组大部分职工的面，向小辛进行了传达，本身这种事情是有些丢面子的，刘群也想过私下和小辛说，但是看小辛这个样子，说休息就休息，说来上班就来上班，也不打招呼，而且刚才进入学习室的时候也是旁若无人，目无尊长，径自坐在那里玩起了手机，刘群一直以为，面子是自己找的，不是别人给的，既然自己都不给自己留面子，那么也就怪不得别人了。
“小辛，由于你前期的考勤不够，所以你不能在节假日来上班，挣取加班儿费，你还按照前期的假别进行休假，如果想要正常地挣取加班费，应该在有加班费日期的前三个月，出勤达到一定天数。”
小辛还挺不含糊，直着脖子说道：“刘车，《劳动法》明确规定，劳动是我作为劳动者的权利，现在你不让我参加劳动，那你是不是要给我一个说法？”
刘群最喜欢这种和他理论的人，因为刘群既然说，那么早就准备好了如何进行应对，怎样说能够让对方理屈词穷、哑口无言。
刘群说道：“‘劳动者’具体是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
听明白了吧，并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件，并取得劳动权利能力和劳动行为能力，现在你虽然自称为劳动者，但是你的条件不符合劳动者定义中关于‘在用人单位的管理之下’这一条，你视单位制度为无物，想上班就上班，想休息就休息，没有在单位的正常管理之下。所以从严格意义上来说，你不是合格的劳动者。”
小辛还在不服气的辩解道：“我来参加工作就是来劳动，休息权也是我的法定权利，休息和上班都是我的权利。凭什么我休息了就不让今天上班？”
刘群说道：“你的考勤记录显示，你就是在有节日加班儿费的那几天来上班儿，经过调取三年的考勤记录，一直都是这个样子，所以现在作为列车长，我完全有理由怀疑你还是会在节假日上班以后，在其他时间全部请假休息。
原来的时候，我们段的制度有漏洞，对这种日常休息、节假日上班挣加班费的人员缺乏管理手段，只能从道义上进行谴责，但是现在有了正式的文件规定。
你知道吗？就为了审核你够不够挣取回加班费的资格，我们班的民菅小组成员专门开会，并对三年来的路程单进行查找比对，按规定排除了你的资格。
段上的规定是，班组于产生节假日加班费的前一个月20日前，依据前3个月出勤情况，对班组人员节日加班人员进行预审批，对出勤率不足30%（仅计算病事假）的人员不予上报，并将预审结果报所属车队。
而我们车队对班组上报的节日加班预审批表，于20日前审核完毕上报劳人科，对日常出勤率不足30%的人员不予批准参加节假日期
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