第八百八十一章 用人（1/3）
黎文曾、魏风华给拉上酒桌，沈淮与熊文斌谈话，也就不会涉及到太敏感的话题，更多是了解渚南炼化的一些运营情况，出身徐城炼油厂的黎文曾也算是渚南炼化的真正奠基人，有些话题倒无需刻意瞒过他。
渚南厂年后正式投产运营，目前已持续运营有十个月。
渚南厂不单单是对徐城炼油厂的改造升级，建设期梅钢还特意聘请英国的北冰洋石油公司，对项目进行技术及管理上的提升，新厂最终以极高的标准建设完工。
虽然最初半年都没有满负荷运转，虽然今年国内的经济形势不太乐观，但渚南新厂年内实现盈利，不成什么问题。而到明年，运营及各方面的配套稳定成熟下来，国内市场又有好的恢复，渚南厂的盈利能力，并不叫人有半分的怀疑。
上市公司梅工股份，旗下主要资产就包括梅钢的一厂、二厂以及渚南炼化，市值曾一度跌到三十亿以下，但随着渚南炼化的顺利投产，在眼前的金融环境下，市值还是很快的恢复到前期六十亿的高点——这也是证券市场对梅钢有着更好的期待。
沈淮在梅钢并不推行高薪制，魏风华作为渚南炼化的总经理，年薪也就三十万左右，也不是叫人十分的眼馋。
不过，魏风华等人的渚南厂管理团队，在上市公司拥有近千万股的股票期权，未来也针对不同的管理运营目标，制定不同的期权激励政策，
随着股价的上扬，像魏风华这样的，在期权上差不会就将有数百万甚至上千万的收益，要说黎文曾不眼馋这个，那是不可能的。
不要说黎文曾如今空有级别，而无实权，捞不到那么多的钱；就算有实权叫他能贪污受贿几百万、上千万，夜里又怎么能睡得安心？
看魏风华今日，黎文曾心里也是有难言的失落。
失落归失落，即使将时间拨回到两年前，黎文曾也不觉得他有可能选择留在炼油厂，毕竟无法在事前就能看到梅钢这两年的发展轨迹。两年多前，省里对新浦钢厂能不能建成运行，持负面评价的人还是居多，谁能想到梅钢今日会形成六百万吨炼钢、六百万吨原油炼化产能的规模？
黎文曾心里又想，沈淮此时看着待他客气，但沈淮铁腕治厂，最初多半也不可能会希望他这样的“官油子”留在炼油厂，压住不让魏风华这些擅长技术、管理、年少力壮的中层人员提上来。
黎文曾心有失落，魏风华也是为自己曾经的保守而有所懊悔。
梅钢接手徐城炼油的炼化业务及资产之时，以技术、管理见长的魏风华选择留下来，成为当时负责推动渚南炼化新厂建设的中坚人物，这个选择现在看来是无比正确，也是极其成功的。
当时随同黎文曾离开的，还有几个在技术及企业管理上有专长的中层，他们当时纯粹是舍不得放弃好不容易在体系内爬上来的位子，对比机关，可能要算正科甚至副处，但在调回党政机关之后，发展没有一个能如人意的。
徐城市的党政机关，早就人满为患，甚至几个萝卜守着一个坑。
不要说从国营厂调回的中层干部，就是从军队退役的营级、团级军官，要没有过硬的关系，进党政机关也只能从底层做起。
从国营厂回到机关，这时候还想在仕途上有所发展，年龄上失去优势不说，而此前在技术及企业管理成长起来的能力跟经验，也不能叫他们在机关里避免碰壁，甚至还会因此受到额外的孤立跟排挤。
魏风华这些人选择留下来，个人收入远高往昔只是一方面，与国际炼化企业合作，视野及能力都有所开拓，更为重要一些。
而作为徐城市石化产业领域内最重要的企业负责人，魏风华等人的社会地位相比较以前都有极大的提升，也算是真正跻身上层社会。
不过，在看待新浦炼化
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