第六百八十一章 密谈（1/3）
虽然老爷子晚上在饭桌上发了脾气，沈淮也知道宋家当下只能维持表面的和气，而且他二伯的态度暂时改变，无非也是迫于成光的表态——在戴、贺心思难测之际，沈淮只能力求将手里的每张牌都打好。
接下来的谈话里，沈淮将梅钢这几年来的发展、运作以及前夜跟田家庚的密谈，都不作保留的说给成光听。
沈淮相信成光所处的地位，视野更开阔，有些牌要怎么打，相信他能给予更多、更好的建议。
当然，成光这次站出来，几乎半公开的表态支持梅钢，也是冒了相当大的风险，而此举将会在成光与他二伯宋乔生及戴贺等人之间酝酿出什么来，还不得而知，但总不会使他们的关系往好的一面发展。
沈淮也摸不透梅钢此时能给成光怎样的资源，故而将底牌坦诚相告，希望他能给予更明确的提示。
虽然很早就关注梅钢的发展，不过此时听沈淮详细解剖梅钢的细节，田勇军在旁听了也暗暗心惊。
作为国内第二大钢铁集团，燕钢此时的产能刚过八百万吨，梅钢差不多就已经是燕钢六七成的水平。虽然在产业基础上，梅钢还不如燕钢那么厚实，但梅钢从年产四五万吨钢到实现四五百万吨钢年产能的跨越仅用了四年时间，而燕钢则用了四十年。
而在此时，梅钢正野心勃勃的还想在新浦再造一个跟燕山炼化相当的石化集团出来。
成光对一些表面上的成绩数据早有关系，但他更关注梅钢能成势的运作细节，说道：“梅钢取得现在成绩，很多人都相当惊讶。国内很多地方，跟东华的经济环境相似，工业基础甚至还略好一些，想要在这些地方复制梅钢的模式，感觉上却很困难，你在这方面有没有更深入的思考……”
沈淮说道：“从央企到地方国企，这些年来经营状况大幅度滑坡，从zhongyng到地方，改制的声音越来越强烈，形势也叫人感到越来越迫切。这当然是没有错，但同时带来的负面效应，就是使人容易忽视国企在过去几十年为国内工业体系建立所建立的功绩，使人容易忽视在这个过程中，国企自身所积累的深厚底蕴。东华地方经济发展相对滞后，教育资源却又相当的厚足，九五年之前，地方上受高等教育人数占总人口的2%，其中将近五成都给地方国企吸纳。梅钢目前钢铁业务拥有一支约五百人左右的工程师队伍，大多数都是从地方国企吸纳过来的人才。他们虽然会有一些知识结构老化的缺点，但在培训资源上加以倾斜，在一两年内，绝大多数都不比国外相同级别的工程师稍差，而国内受高等教育的高级人才，组织观念强、工作勤勉，则是更明显的优点。我一直跟很多人说，东华市当前所形成的钢铁支柱产业，是建立在东华市钢厂几十年来所积累的基础之上的……”
“……国内很多地方，资源并不溃乏，还相当富足，关键还是资源要怎么组织的问题。资源不组织起来、发挥出来，再富足的优势也都是一盘散沙，而再贫乏的资源经过有序的组织、聚集，都能形成相应的优势。这也是国内外反复强调管理、谈效率的根。除了地方国企几十年来积累下来的各方面的工业资源需要得到足够的重视之外，梅钢能取得一些成绩，另一方面就是对华商资资源的聚集……”
“……改革开放以来，华商资一直都是国内招商引资的主流。九二年以来，从港澳台及东南亚进入国内的华商资，占外资的比重都成七八成左右，要说zhongyng及地方不重视华商资，那几乎是不可能的。不过当前对华商资的招商引资工作，主要还是直接的招商，这种模式对较大规模、有直接建厂经营实力、有扩大市场需求的华商资有较大的吸引力。而在九四、九五年，东华的基础设施建设相对滞后，对华商实体的吸引力不足，我们则不得不另辟蹊径，将关注点放在那些分散、不成规模、不足以d
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