第四百七十三章 动静（1/3）
虽然肖浩民的人事调动出乎很多人的意料，但县委副书记、县长高杨也是没有强烈的反对，县人大常务会议也很快正式通过这项任命。
肖浩民除了主任县zhngfu办公室工作，协助县长高扬分管机关事务管理局、县zhngfu驻外机构外，也照着梁振宝与沈淮的部署，推动劳务输出工程的建设。
东华市劳动力及人才市场，还是从九五年才正式建设，新的劳动人事制度才有雏形，而下面的区县进展则要缓慢得多。
嵛山县，人事局隶属于县委组织部，甚至都没有劳动局的编制，眼下只能先设立临时的劳务办以及县劳动服务公司，由肖浩民从各部门抽调人手，负责推进相关工作。
淮联重工经过近一年的建设，此时也进入员工队伍建设阶段，大约还需要从社工新招近千名员工。
相比较资本、技术双密集的重工企业，织染、家纺、制衣、宾馆、餐饮等劳动密集型的轻工企业、服务性企业以及建筑企业，用工规模更是巨大。
一些前期进入梅溪投资的港资企业，包括鸿基电气在内，虽然冠以电子、电气、科技公司的名衔，实际参与的也是整个信息产业的初级分工，用工需求同样巨大。
这些企业大多是九四、九五年之间招商入园，经过一段时间的建设，到九六年初，对用工的需求同时呈现井喷状态。
何清社调到区里担任副区长，分管招商、人事工作；肖浩民到梅溪，主要也是联络何清社、黄新良，然后就是具体跟用工企业的人事部门接触。
单单从用工需求这个角度，肖浩民也能看到梅溪镇的崛起，对东华市的影响是何等的巨大。
东华市八六年就设立市辖经济开发区，将西陂闸西南的三个乡镇囊括进去，但发展了十年，此时加上外来务工人员，开发区的人口规模上也没有超过二十万。
而梅溪镇的人口规模，今年就有可能达到二十万。
肖浩民开始接手劳务输出工作时，对由县里今年直接组织输出一万名劳务这个目标，有些吃不准，但在对梅溪镇摸过底后，就觉得县里制定的目标，还是保守的。
企业为了节约成本，也更愿意跟zhngfu部门工作，把一些初级培训的工作丢给zhngfu部门及一些专业的人事中介公司去做；也乐意为此支付一定的费用，甚至都愿意帮zhngfu及中介公司的工作人员进行人力资源专业知识方面的培训。
之前除了沈淮与梁振宝推动这项工作外，高扬等人也不甚重视，当淮联重工、虎氏制衣等大型企业为招工及培训工作，向县劳务办下设的劳动服务公司支付数万、十数万的费用之后，很多人才意识到这一块是个叫人眼馋的香饽饽。
这也只能说嵛山县以前太穷了，穷得大家都绞尽脑汁到处去刮油水。除了领导干部外，大部分机关工作人员，每个月也只有三五百元的工资收入；甚至还常常因为突发事件，被迫捐出半个月甚至一个月、两个月的工资，或者被迫参加集资，大多数人的生活都相当窘迫，只能说比寻常的工人、农民要好一些。
县劳务办、劳动服务公司，有编制、没编制，工作人员加起来也就十个人；高扬虽然没有阻止相关工作，但包括人员工资、办公经费在内，同意拨给劳务办、县劳动服务公司的用款，一年加起来也就十万元。
比起县财政拨款，劳务办、县劳动服务公司一年的额外收入可能达到上百万甚至数百万时，那自然就成了富得流油的肥差机构。
肖浩民以往在东嵛镇，虽然担任镇党委副书记、镇长，但由于东嵛镇是县城所在地，城建等工作由县里直接负责，真正归到镇财政能有权动用的经费，一年甚至都不到四百万，而且绝大多数都是固定开支，能灵活机动的款项，实际又叫镇党委书张有才
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