第四百六十八章 人选（1/4）
虽然县常委班子成员，都是由市里选拔任命，但相对强势的中层干部对嵛山县的权力分布，依旧有着至关重要的影响；毕竟常委班子在县里的权力，最终还是依赖下面的人去实现。
嵛山县有二百多中层干部，地位并不是完全对等的，就算妇联主席、残联主席，看上去跟公安局长、计委主任，都是正科级干部，但基本上没有一个残联主席，会认为自己在体系内的地位，跟公安局长是对等的。
这背后说到底还是事权及影响力起着决定性的因素。
如果县里要把劳务输出作为重点工程去推动，那负责该项事务的中层干部，一方面能力将获得培养，跟县级领导接触更加密切，同时在负责该项事务时，其与各方面的利益交互也将变得更广泛而密切，自身的影响力也会得到迅速的扩大——除了本身在县里的地位变得更重要之外，在将来的提拔任命上，也将获得更优先的位序。
梁振宝来找沈淮谈劳务输出的问题，就是不介意沈淮推荐负责该项工作的人选；他倒是没有想到，沈淮压根就没有把这事揽过去的意思。
梁振宝也不确定有谁合适负责这项工作，只是说道：“既然县里要把劳务输出当成重点工程去推动，人选还是再斟酌、斟酌……”
沈淮也不着急催促梁振宝，与他谈了一些梅钢、淮能等企业在劳务使用的特点，让他慢慢去物色合适的人选。
梅钢在一些不重要、对技能要求不高的岗位上，主要还考虑跟劳务公司合作，能在当前两千名核心员工之外，还能容纳数百名劳务人员。
这样能叫核心员工的福利待遇得到保证，保持企业的竞争力跟凝聚力，又同时又控制住成本支出不大幅上涨。
梅溪电厂、港务公司、鹏悦以及梅溪镇诸多新兴的企业，差不多都采用模式控制劳动力成本。
除此之外，渚江建设、市港建以及淮能集团下属的建筑公司等企业在建筑工人的劳务需求更加庞大。
这些对技能要求相对低的劳务岗位，之前主要从梅溪、鹤塘等地的剩余劳动力补充——不过随着梅溪镇产业规模的发展，今年大概就会大规模的从周边地区补充劳动力。
嵛山这边把工作做细致一些，跟梅溪的企业有针对性的直接搞对接，差不多能输出两到三千个劳务人员——而一旦县里熟悉了相关模式，再扶持一批专门的劳务及建筑承包公司，跟渚江南岸经济相对发达的平江、江宁等地区搞对接，可以做的工作很多。
沈淮希望县里把这项事作为长期工程去推动，这样就不想由他来推荐相关人选。
***************沈淮无意推荐什么人负责劳务输出的工作，梁振宝谈了一会儿话，就回自己的办公室。
宋运华过来找梁振宝汇报工作，见梁振宝坐在办公桌后蹙眉不展，还以为他有什么烦心事，问道：“梁书记，有什么事叫你发愁的？”
梁振宝当县长时，宋运华是他颇为信任的zhngfu办副主任，他担任县委书记后，让宋运华到乡镇干了两届乡党委书记，才提拔上来当副县长——不过县zhngfu之前给高扬一手把持，宋运华在县zhngfu很弱势，直到梁振宝跟沈淮形成默契，将高扬压制住，宋运华才时来运转，分管水利、交通这两项当下县里最重要的事务。
宋运华此时对梁振华也是忠心耿耿、言听计从，与县委办主任、公安局长许伟新等人，是梁振宝在嵛山能如臂使指的嫡系。
见宋运华问及，梁振宝也不隐瞒什么，把劳动输务的事情，跟他说及，说道：“要找个能负责这事的人选，还是叫人头痛啊……”
宋运华能明白梁振宝为什么头痛，沈淮虽然不插手人选的选择，但梁振宝挑出来的人，要是不合沈淮的意，那就不要想沈淮能配合着
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