第二百五十三章 用人原则（2/3）
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熊文斌跟顾同前后执掌市钢厂，一个能把市钢厂做出那么辉煌的成绩，一个只能叫市钢厂半死不活的苟延残喘，真正看明白其中区别的，也就那么一小撮人，大多数人都是糊里糊涂的。
“你今天要不这么决定，我过两天也想提议，”赵东接着说道，“梅钢不缺大学生，不过大多数人跟我一样，在市钢厂呆了好些年，思想难免有些固化，对现有技术掌握过硬，但学习能力倒退得厉害。梅钢将来必然要引进新的生产线，新的技术，甚至还要发展自己的新技术，那就算有一大批理论基础扎实、技术熟悉又更容易接受新知识且能勤勉苦干的人去掌握……”
沈淮点点头，知道赵东如此考虑梅钢的人才战略是有远见的。
通常说来，从学校进入社会，人的培养跟成才，需要三五年甚至更久的时间。梅钢要发展，沈淮没有三五年的时间能给这些大学生，去慢慢的看他们的表现，慢慢的塑造他们的能力跟性格。
九四年能考进重点高等院校的人，沈淮不怀疑他们的智商是出类拔萃的，不怀疑他们的理论知识是扎实的，所以直接放到车间各个工段上去，用半年的时间磨磨他们的心性，看他们对梅钢基层运营细节的掌握情况，就能把一些可塑造性更高的人挑选出来进行重点培养。
沈淮想了想，说道：“那个田志国，你多关注点，找点事磨磨他，看他根性怎么样……”
“好咧；梅钢要继续崛起，说到底就要让田志国这样能对普通工人放下架子、肯干事的人有更多成长为骨干的机会。”赵东点点头，他对那个瘦小、看上去有些营养不良的田志国也有印象，也暗叹：都说机遇只给有准备的人，只是这句话有几个人能明白？
“对，不管社会风气怎么风云变化，你要记住，这是梅钢以后始终要坚持的用人原则，”沈淮说道，“特别对于没有什么背景的人来说，一味抱怨是没有用处的，成功永远都不是侥幸的……”
说到这里，沈淮也是轻轻一叹，梅钢要成为成世界一流的钢企，不是简单制造几条先进的管理制度就行的，要从根性上进行塑造，任重而道远。
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货运码头的办公楼最先建成投入使用，为了方便协调，工业园管委会综合办也设在码头办公楼里办公，以便现场问题都能得到最快的解决。
要想有效率，就不能因循守旧，就要打破陈规，每周工业园区的工作协调会议，沈淮也是尽可能的放在码头办公楼这边。
现在手机还不普及，联络不方便，召开协调会议是要用来解决问题的，要想有效率的，要想随时能找到熟悉现场的人问情况，就要挨着现场，有问题更是要直接到现场解决。
沈淮跟赵东是踩着点过来，何清社、郭全、袁宏军、周明、汪康升等人都已赶到。沈淮通常只给协调会议不超过一个小时的时间，大家也都习惯他的快节奏。
为了会上不卡壳、拖延时间，其他人通常都会在沈淮过来之前，提前十分八分钟到场先简单的沟通一下。
沈淮赶到会议现场，看到大家都蹲在墙角边抽烟，看着离约定时间还有三五分钟，便跟赵东也凑过去，见周明把手里捏着的香烟、火机递过来，沈淮就接过来点上，跟大家一起吞云吐雾。
周明到梅溪镇也有半个来月的时间了，职务是副镇长兼工业园区副主任，不过眼下还是熟悉情况阶段，沈淮还没有给指派具体的分管工作给他，不过看他跃跃yu试的样子，似乎有话要在协调会议上说。
大家围坐到会议桌前，沈淮拿出工作记录本。从何清社开始，挨个汇报所负责的工业园区工作进程，到周明时，他摊开笔记本，说道：“我这周还是主要协助何镇长、袁记工作，继续学习、熟悉梅溪镇及工业园区的情况。
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