第一百一十二章 升官（1/3）
经营权跟所有权分离的企业制度，在欧美国家早就应用成熟了。国内于九四年元旦正式颁布的公司法，也是为国内企业改制、建立现代化企业管理制度铺路。
不过，这层认识要清晰的传递到地方基层，还需要时间。镇上拿毛毯厂的资产入股，跟褚宜良成立合资性质的紫萝家纺有限公司，消息一经传开，在镇上也惹出议论纷纷。
在基层，要是顾虑太多，只能做一个平庸的官员，沈淮也不管这些非议，安排资产办把前期工作先做起来。
接下来几天，学校开始放寒假，镇上也派车将杨成明、寇婧接到镇卫生院继续住院治疗。
业信银行也是国有控股的股份制银行，镇上将中药房整体出售给业信银行作为营业网点，在制度上不存在什么障碍，甚至无偿划拨都没有问题，何况镇上还能从业信银行获得九十万的补偿款。
这件事进展很快，业信银行考察过地址没有问题，仅过了四天就跟资产办签署了物业转让协议；隔天，九十万的款项，就打到资产办的信用社帐户。
梅溪镇将作为业信银行在东华市的第一个营业网点进行建设，业信东华分行同时也将员工培训点也临时设在渚溪酒店以节约成本。
业信银行除了以孙亚琳为首、负责培训五名人员日常就住在渚溪酒店外，还从地方一下子招募了三十几个新员工，白天集中在渚溪酒店培训。
平时白天空落落、难得一两个人影的渚溪酒店客户部，一下子就给填得满满当当。
一月的最后一天，县委组织部长亲自到梅溪镇来，代表县委宣布沈淮担任梅溪镇党委书记的任命，同时也带来杜建担任县计委副主任的任命。
杜建家就是在县城，任命一下达，觉得在梅溪镇多留一刻都觉得艰难。
虽然县计委副主任也是行政正科，但从中心镇的党委书记，平调到县计委担任正科级副职，地位实际是下降了许多。杜建已经过了五十岁，科级官员到五十岁以后还能得到提拔的机会是微乎其微，叫人看他的眼神多少带来怜惘，也叫杜建心里很不是滋味。
中午在渚溪酒店吃过欢送宴，杜建就迫不及待的随同县委组织部官员一起离开梅溪镇。
陪同县委组织部长，沈淮、何清社、李锋等人也是中午破例喝了点酒。送走杜建跟县委组织部的官员，沈淮在酒店房间里睡了个午觉，到下午两点钟才踏着点去办公室工作。
沈淮前脚进办公室，党政办主任黄新良后脚就跟了进来，请示道：“三楼的办公室，我中午让人大体收拾了一下，具体怎么布置，还要沈书记你做出指示。”
沈淮看了黄新良一眼，说道：“我知道了……”接下来倒没有再说什么，就翻看案头的文件。
三楼东侧的办公室，硬件装潢已经是相当到位了，柚木地板，连窗台都用上花纹好看的饰面石材。
虽然不是落地大窗，但东南面是弧形的大阳台，也相当的气派非凡。
乡镇一把手都不配备专职秘书、专职司机，不过在办公室外间还是隔出秘书室、司机室，再过去一些就是党政办的办公室，也是随时听候党委书记的吩咐——这种办公室上的布局，也体现了党委书记在乡镇的统治地位。
杜建离开梅溪镇，这间办公室理所当然的就是新党委书记沈淮的，其他人都不可能越过沈淮去坐这间办公室。
黄新良僵在那里，不知道“我知道了”简单四个字里包含沈淮怎么的不满情绪，是对办公室的不满，还是对他本人的不满？沈淮的视线已经转移到手里的文件上，黄新良只能耐心的等待沈淮做进一步的指示。
杜建明里是平调，实际是暗降，初到县计委也不会有多大的实权。黄新良也清楚，就算这次他跟杜建调去县里，不可能有他什么位子，最多
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